¿Quien de nosotros no ha pensado desde pequeño en que quiere ser de grande, en que trabajara, cuanto ganara y como proveerá de recursos a su familia? Yo creo que todos en algún momento de nuestra vida o hemos pensado, y por ello es que decidimos estudiar una carrera universitaria y de esta manera lograr cumplir ese pensamiento de la mejor manera posible, y esto es posible ya que con esfuerzo y dedicación todo es este mundo se puede lograr, pero hoy les vengo a plantear un caso completamente anti-altermundista y con un enfoque completamente distinto a mi tema “gerencia humanista” y este es el caso de como una empresa puede llegar a explotar y tratar a sus empleados como una simple maquina y sin ninguna cara humanista.
Foxconn es una de las industrias mas grandes del planeta, fue fundada en 1974 en Taiwann, una industrian multinacional que tiene beneficios netos cerca de los 3000 millones de solares anuales, y va en aumento, cuenta con 1.2 millones de empleados en toda asía, pero ustedes se preguntaran a que se dedica dicha empresa para generar dicha cantidad de ingresos, pues se encarga principalmente a la producción masiva de aparatos electrónicos a petición de nintendo, sony, apple, dell, hp, motorolla y nokia y de esta manera dichas empresas pueden distribuir sus productos en todo el globo terráqueo y las empresas antes mencionadas solo son un puñado de las empresas mas importantes con las que Foxconn trabaja a diario.
Pero hasta aquí todo va normal a excepción de que en el año 2011 fue conocido que Foxconn es la empresa que ha acumulado mas suicidios de empleados en todo el mundo y por mucho, en el 2011 se supo que en el año anterior se quitaron la vida dentro del edificio un total de 14 personas, estamos hablando que fue mas de 1 persona por mes, pongamonos a pensar que con un suicidio en cualquier empresa ya especulamos bastante de ella, ahora pensemos en 14 anualmente.
Al principio se pensaba que los suicidios se debían a la crisis que estaba azotando el mundo en ese entonces, hasta que quienes investigaban el caso se dieron cuenta de que esto era algo normal dentro de la compañía, ya que sucedía todos los años y era muy difícil encontrar información de estos empleados “anónimos”.
Algunos de los casos es que en 2007 de 19 años decidió ahorcarse en uno de los baños de la empresa, pocas semanas después un joven de 21 años murió repentinamente después de ser despedido y el reporte informa que fue por medio de un infarto cardiaco, cosa rara por su edad, en el 2008 un hombre de 28 años un hombre murió por causas completamente desconocidas y el 18 de julio de ese año otro joven de 25 años también empleado de Foxconn decidió arrogarse por una de las ventanas del edificio y encontrar su muerte en el pavimento pues horas antes había sido golpeado por sus compañeros de trabajo.
A tanto ha llegado este problema que en los alrededores del complejo has instalado redes de hasta 5 metros de largo con el fin de evitar que sigan aumentando los suicidios y con esto nos podemos dar cuenta de la magnitud del problema y solamente imaginarnos lo que esta pasando al interior del edificio, ademas de que se niegan a brindar información de los años anteriores al 2007 y la poco que se tiene es gracias a empleados anónimos que han contado sus experiencias.
Es increíble el grado de estrés, depresión y de cierto modo miseria que es capaz de generar Foxconn a sus empleados, tanto así que se ha vuelto una maquina de suicidios con el paso del tiempo, algunos de ellos empleados dicen que el ambiente de trabajo en las salas de producción es sumamente obscuro, cargado y negativo creando un estado de desanimo en los empleados y arrojándolos a tomar tan absurda decisión.
Tenemos que pensar que esa es la compañía que ensambla muchos de los aparatos tecnológicos que usamos, mas no podemos culparla del todo pues ha implementado psicólogos para tratar de reducir la taza de suicidios, al igual que a las nuevas contrataciones le hacen decir un juramento en el cual prohiban dichas acciones.
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